公司解散員工如何補償 - 公司解散的原因有哪些

一、公司解散員工如何補償

公司解散後，要依據員工在公司工作年限給予補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作爲經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的原因有哪些

1、一般解散的原因是指，只要出現瞭解散公司的事由公司即可解散。

我國公司法規定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。

但在此種情形下，可以透過修改公司章程而使公司繼續存在，並不意味着公司必須解散。

(2)股東會或者股東大會決議解散。

(3)因公司合併或者分立需要解散。

2、強制解散的原因強制解散的原因是指由於某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。

公司法規定強制解散公司的原因主要有：

(1)主管機關決定。

國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。

(2)責令關閉。

公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。

(3)被吊銷營業執照。

3、請求解散的原因《公司法》規定，當公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存在會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

依據《勞動合同法》的規定，公司解散的，員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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