小企業和創業公司應當如何裁員

一、小企業和創業公司應當如何裁員

單位進行經濟性裁員，應爲以下幾種原因：

(1)依照企業破產法規定進行重整的；

(2)生產經營發生嚴重困難的；

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果企業一次性裁員不足20人，且被裁減的員工不足職工總數的10%時，就不屬於法律規定的“經濟性裁員”，可以不受上述規定約束，而只是作爲一般性裁員對待。一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據勞動合同法規定，如果出現以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商未能就變更合同內容達成協議的。

二、法律規定

《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

按照規定單位進行經濟性裁員是要符合一定的條件的，進行裁員的時候需要支付一定的賠償金給職工，這個在國家勞動法裏面是有規定的，如果有什麼糾紛可以申請勞動仲裁。

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