關於裁員的法律百科
公司裁員的該如何補償(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發...
無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎有，支付經濟補償的年限最高不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
2023公司裁員賠償標準是什麼啊？勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門...
試用期裁員試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論透過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦...
一、企業裁員如何補償企業進行裁員的，被裁員工工作每滿一年的，就要支付一個月工資作爲經濟補償，工作6個月以上產滿1年的，按一年計算，不滿個月的，支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】...
合同到期算裁員合理嗎合同到期算裁員，是否合理要看情況。如果符合下列情形的，算裁員：1、公司因破產進行重整的；2、公司的生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉型或革新，經變更勞動合同後，仍需裁員的；4、合同訂立時的客觀經濟情況...
外企裁員流程1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦...
律師解析：公司裁員的合法流程：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；透過後依法與勞動者依法解除...
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
企業裁員如何賠償員工員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以員工離職前12個月的平均工...
2023年公司裁員賠償有幾種,有沒有相關的法律規定專業分析：對於公司裁員的，有以下的補償：1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
裁員和辭退的區別,法律上有哪些規定裁員和辭退的區別是，裁員是由於公司的經營管理髮生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退一般是由於員工不符合公司的錄用條件或有過錯，纔會被解除勞動合同關係。法律依據：《中華人民...
律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
變更勞動合同情形有哪些具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人...
上班一週不合適主動離職有工資麼有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴...
公司地址變更多少錢辦理營業執照的登記事項的變更業務，是沒有費用的，沒有收費合理的問題，而是沒有收費，此項收費已經取消很久了。辦公地點變更即爲營業執照地址變更。地址變更有兩種，一種是在同轄區變更地址，在屬地工商局辦...
沒簽合同被辭退怎麼賠償儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關於沒簽勞...
綜合工時員工不同意公司可以辭退嗎你好，如果當初不是約定綜合計時的，員工可以拒絕，如果公司辭退的，屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行原合同或者要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，協商不成的，可向當地...
公司員工工傷辭退怎麼賠償？根據《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條...
一、公司裁員賠償金怎麼算的用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...
經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...
您好諮詢一下企業被收購多久開始裁員公司被收購後，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。法律依據：《中華人民共和國公司法》...
被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，請您自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你...
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