非法解除勞動合同的訴訟時效是多久？
一、非法解除勞動合同的訴訟時效是多久?
違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律上規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律上規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
解除勞動關係爭議的訴訟時效：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;其他。
二、什麼情形可以解除勞動合同?
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：
1、協商解除勞動合同;
3、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同;
4、用人單位因裁員解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從解除合同之日起，有1年的仲裁時效，勞動者在工作中存在過錯的情況，不用經過勞動者的同意，公司可以單方面解除勞動合同，還不需要支付任何形式的賠償。勞動者在工作中沒有過錯時，公司要解除勞動合同，需要跟勞動者協商，得到員工的同意。
