一般孕期合同到期會怎麼辦？

一、一般孕期合同到期會怎麼辦？

勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

根據我國《勞動合同法》第四十二條的相關規定，一般情況下，勞動者如爲女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同;但有例外，《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、產假期間相關待遇有哪些？

(一)保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假,領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定：產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,按產假工資發發放,生育津貼下來,歸企業。

2.如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

(四),哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

綜合上面所說的，孕期合同到期用人單位是不能隨便解除勞動合同到期，一般需要對合同進行續延，必須要續延到哺乳期結束，如果用人單位違反了法律的規定，那麼就需要承擔起法律的責任，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來實施。