關於孕期的法律百科
勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“的情形，勞...
孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長...
律師解析：員工孕期公司倒閉獲得的賠償如下：每滿一年（包括六個月以上不滿一年的）支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述的賠償年限爲勞動者在本單位工作的年限，月工資爲公司倒閉前十二個月，該員工的平均月...
孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟...
哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
離婚需要哪些證據您好，關於“孕期離婚需要哪些證據”這個問題，我的解答如下：離婚案件舉證時需注意：(一)當事人自然情況的證據：1、戶口本、居民身份證、結婚登記書、復婚證;2、有代理人的，其代理人身份的證明和代理事項、權...
孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長...
勞動合同解除條件1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或...
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
被辭退能申請勞動仲裁嗎被辭退可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的...
孕期起訴離婚孩子歸誰1、女方孕期起訴離婚孩子一般歸女方直接撫養。法律規定離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養爲原則。但是女方有不利於撫養孩子情形的除外，如患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴重疾病，子女不...
一、孕期離婚男方該承擔什麼費用?懷孕期限，男方是不得提出離婚的，女方可以，如果是女方提出離婚的，男方不需要賠償，婚姻內的賠償條款，沒有懷孕這一項。根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不...
孕期被辭退怎麼賠償辭退孕婦補償標準一、辭退孕婦補償標準孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規定。孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那麼相應的給經濟補償金是平常的兩倍。平常的...
勞動法產檢假規定產檢假是爲了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。1、產檢假的計算：產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假...
律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行爲，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...
企業勞動糾紛處理流程勞動者與企業的勞動糾紛問題，一直是工作中最普遍存在的問題，幾乎涉及到工作的各個方面。勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可走以下流程解決：1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工...
律師解析：孕期家暴離婚，撫養費的標準具體如下：1、無固定收入的，撫養費的數額可以依據當年總收入或者同行業平均收入，參照其月總收入的百分之二十至三十的比例確定。2、有固定收入的，撫養費一般可以按其月總收入的百分之二十...
女工因懷孕調崗單位能否降薪《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同約定的內容，應當採用書面形式。”用人單位不得未經勞動者本人同意，擅自調崗，尤其是懷孕女...
孕期離婚需要什麼手續1、申請協議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，不得委託他人代理。申請時各方應持戶口證明、居民身份證明、所在單位或村、居民委員會出具的介紹信、離婚協議書、結婚證等，...
孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟...
律師解析：孕期工資的計算方法：如果女職工未參加生育保險的，則按照其孕期前的工資標準來計算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來計算，該費用由生育保險...
被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月...
哺乳期不能解除勞動合同根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒...
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