關於辭工的法律百科
沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然...
工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:...
律師解析：急辭工不可以扣工資。急辭工不可以扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。因...
試用期內也要交社保的。依據《社會保險法》規定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...
簽訂合同後提前離職是可以的。提前離職需要注意的問題(一)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
臨時工沒到時有權辭工嗎在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同時限長短之分。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期工資嚴重違法，可以向...
在工作生活當中，由於各種各樣的原因，勞動者可能會選擇辭職。辭職的方式有很多種，勞動者可以提前發出辭職申請，也可以和工作單位進行協商，選擇辭職。也許有人會提出辭職代通知金這樣的規定。那麼，有關辭工代通知金的法律法規...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
急辭工扣多少工資這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因爲勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人...
急辭工扣多少工資這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因爲勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人...
新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...
目前的工傷判定10級傷殘辭工單位要不要賠償要，工人因工緻殘被判定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則爲：七級傷殘爲13個月的本人薪水，八級傷殘爲11個月的本人薪水，九級...
辭工不批怎麼辦可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身...
勞動者辭工後五險一金如何處置勞動者辭工的，其五險一金的處置方式是：1、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭工後能夠有三種處置方式：一是停止交費，形成交費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不久對今後影響不大；二是...
深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一般在試用期勞動者辭職的話，需要提前3天通知用人單位，但要是在轉正之後提出辭職的話，則這個時候就要提前30日通知了，否則因此給單位造成了損失的，勞動者就要作出賠償。不過如果雙方之間本身就沒有簽訂勞動合同的話，此時不...
辭工可以要求單位支付經濟補償金嗎？1、勞動合同期內辭工，需提前1個月通知用人單位。2、未提前通知就辭工，用人單位可以不支付經濟補償金。3、是否還要被扣部分工資的問題，勞動合同法沒有明確規定；但要看公司的規章制度中有...
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