關於僱人的法律百科
經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行爲主體因爲不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主...
僱人打人未遂一般不構成刑事犯罪，不會被判刑，但會收到治安管理處罰，按照其規定進行相應的治安處罰，法律規定毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第...
一、僱人綁架罪如果進行量刑處罰?僱人綁架符合條件的構成綁架罪。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。僱人綁架的，屬於共同犯罪。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對於從犯，應當從輕、減輕...
怎麼跟個體戶籤勞動合同1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位...
1、僱員因爲從事僱傭活動而遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。2、僱員從事僱傭活動造成他人損害的，僱主應當承擔賠償責任，如果被僱傭者有過失，僱主可以減輕責任。3、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人...
僱人放羊協議書僱人放羊勞務協議書甲方:乙方:今乙方聘用甲方爲個人放羊放牧人員。經過甲乙雙方協商簽訂如下款項的在聘用期內的放羊放牧協議:1、聘用期爲年對年一整年;2、聘用費用爲叄萬元(30,000元),年終結算;3、聘...
僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。【法律依據】《民法典》第一千一百九...
僱人幹活出了事負責人是誰呢僱人幹活出了事誰負責視情況而定：1、僱員因勞務造成他人損害的，由僱主承擔侵權責任。僱主承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。2、僱員因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承...
一、僱人綁架欠債人犯什麼罪？綁架債務人追債構成非法拘禁罪。根據法律規定，爲索取債務非法扣押、拘禁他人的，按照非法拘禁罪定罪處罰。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。1、非法拘禁他人或者以...
僱兇傷人犯了故意傷害罪。情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。輕微傷不構成犯...
一、僱人摔傷給不給誤工費怎麼辦?公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司不支付工傷職工停...
律師解答：構成綁架罪。律師解析：僱人綁架他人可能構成綁架罪。按照法律規定將判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使...
僱人綁架一般是非法拘禁比較多，也可以是綁架罪主犯，這個需要看具體情況。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十八條規定：非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行爲。非法拘禁罪侵犯的...
律師解析：僱人做事侵權僱主不承擔過錯推定，承擔無過錯的替代責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務...
律師解答：非法拘禁罪。律師解析：僱人綁架欠債人，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。非法拘禁罪，是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的行爲。本罪的法益是...
一、僱人傷害他人頂什麼罪僱兇傷人涉嫌故意傷害罪，雙方屬於共犯，共同承擔刑事責任。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人...
律師解析：僱員在從事僱傭活動中發生交通事故受傷的，一般由僱主承擔責任，如果僱員有重大過錯的，依據責任比例承擔責任。第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。根據我國相關法律的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務...
犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行爲，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行爲，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條...
具體量刑需要受害人進行傷情鑑定，之後根據鑑定等級而定。法律規定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的...
一、僱人單位辭退員工沒有合同是否合理?僱人單位辭退員工沒有合同是不合理的，勞動者被解除勞動合同後失業，如果要享受失業保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動...
一、對方僱人打我負刑事責任嗎?需要負刑事責任，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體...
依據我國刑法的規定，僱人綁架債務人的，由於債權人的目的上追回債權，所以並不是勒索財物，可以按非法拘禁罪追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以...
如果鑑定之後是重傷則有可能是處三年以上十年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的諒解書和對傷者的積極賠償對量刑也是有影響的。【法律依據】《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人...
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