關於未籤的法律百科
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師說明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算”。【案件基本資訊】1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民...
一、我國未籤勞務合同如何賠償1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因爲勞務關係主要適用於民法，而不是屬於勞動合同法，如果是公司裏面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以獲...
超過兩年未籤勞動合同怎麼賠償單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因爲單位的違法行爲，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬於勞動糾紛...
未籤勞動合同離職最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過爲了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖...
怎樣證明事實勞動關係的存在，未籤勞動合同怎麼索賠一、怎樣證明事實勞動關係的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面...
工作未簽訂勞動合同怎麼賠償可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，個另外，還可以透過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。還可以透過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續...
沒勞動合同可以申請仲裁嗎沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關係。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工...
簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤；在單位招聘中部分單位認爲簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，...
未籤勞動合同離職您好，針對您的未籤勞動合同離職扣工資問題解答如下：最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過爲了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭...
加班是什麼意思加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作...
人的相處之間避免不了贈與禮物，這種贈與一般是不會簽訂合同的，如果雙方的關係破裂的話，贈與人就會反悔，這其實是很常見的事情。可是因爲贈予人的反悔，受贈人可能會遭受損失。這時候受贈人就會有“如果贈予人反悔造成損失，贈...
網籤合同未籤但是已經備案了違約需要付違約金嗎,有哪些規定在商品房買賣合同已經備案的情況下違約的，應該按照合同約定支付違約金，而且，在實際操作的過程中肯定是先網籤後備案，所以不存在已經備案卻沒有網籤的這種可能性，...
租賃合同必須書面簽訂嗎《合同法》第二百一十五條：租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視爲不定期租賃。...
辭職後要求企業賠償用工期間未籤勞動合同，能勝訴嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會...
未籤勞動合同的賠償標準是什麼自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個...
未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因爲沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，...
一、未籤勞動合同辭職老闆不發工資怎樣辦根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、...
這種情況該不該付賠償金你好! 這個請求時可以主張的。姓名：張明會性 別：男職業：律師諮詢電話：13918483990諮詢 QQ：815245851 所在單位：上海海耀律師事務所地址：上海市長寧區仙霞路345號1703室從事領域：勞動人事糾...
未簽訂勞動合同的經濟補償金怎麼計算未籤書面的勞動合同，符合條件的，可以要求單位支付雙倍工資，以此爲理由，解除勞動關係的，可以要求支付經濟補償金。經濟補償金的標準根據工作年限計算，一般是每滿一年補相當於一個月工資。...
員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
新勞動法未籤勞動合同如何賠償1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未籤勞...
籤房屋拆遷協議要注意什麼拆遷補償協議是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人爲明確房屋拆遷補償安置中的權利義務關係而訂立的協議，是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同，它適用《民法通則》和《合同法》。1、房屋拆遷面...
律師解析：1、勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...
5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的...
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