關於未籤的法律百科
員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
未籤勞動合同辭職能否要求補償1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；2、因爲單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加...
沒簽工程施工合同打官司需要哪些證據材料沒簽工程施工合同打官司需要的證據有：1、書證。招標檔案、合同文字及附件，其他各種簽約(備忘錄、修正案等)，業主認可的工程實施計劃，各種工程圖紙(包括圖紙修改指令)，技術規範等;承...
未籤勞動合同被裁員，是否能要求賠償1、公司協商解除勞動合同需要根據工齡支付你的經濟補償。2、未提前通知的需要支付一個工資作代通知金。3、若單位無理由違約法解除勞動合同，需要支付你的經濟補償金。4、單位未按規定...
未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎可以。勞動者受傷，如果鑑定爲傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合...
一、公司未籤勞動合同會補籤嗎會。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之...
未簽訂勞動合同雙倍工資依據是什麼未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
一、公司未籤勞動合同能夠補籤嗎能夠。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關...
試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反...
公司未籤勞動合同，請問員工申請勞動仲裁申請書要怎麼寫申請人：姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話被申請人：單位全稱、住所、電話法定代表人或主要負責人：姓名、職務仲裁請求：（要有明確的請求和具體的數額）事實和...
員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
事業單位工齡工資怎麼算事業單位不執行工齡工資，執行的是崗位津貼，職稱，職級加地方性補貼。只有機關公務員執行工齡工資，增加一年工齡，每月增加一元工資。...
滿一年未籤勞動合同的法律依據是什麼用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任，就是後續補簽了勞動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動...
一、未籤買賣合同可以拒收貨物麼未籤買賣合同是可以拒收貨物的。因爲沒有籤買賣合同，雙方就不具有相應的合同義務，所以可以拒收貨物。依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規...
未籤勞動合同單位反咬一口如何去維權	1、未籤勞動合同且被單位反咬一口的，勞動者可以依法收集單位不願意籤合同的證據，透過申請調解、申請仲裁等方式去維權。單位逾期不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的...
主動離職未籤勞動合同可不可以可以。個人辭職是通知公司並不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出後如果在試用期內就是三天，轉正後就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離...
未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因爲沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，...
一、未籤勞動合同辭職老闆不發工資怎樣辦根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、...
怎樣證明事實勞動關係的存在，未籤勞動合同怎麼索賠一、怎樣證明事實勞動關係的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面...
一、多年未籤勞動合同是否超過訴訟時效已超過了時效，但如果在職的不受仲裁時效限制；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被...
一、超過兩年未籤勞動合同是否過了仲裁時效?超過兩年未籤勞動合同已經超過了仲裁時效，不籤勞動合同的仲裁時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道...
未籤勞動合同被辭退有什麼補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限...
未籤勞動合同拖欠工資怎麼辦？您好，您諮詢的未籤勞動合同拖欠工資的問題，其實是完全可以自己處理並且勝訴的。1、因爲單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
一、未籤勞動合同工傷要如何賠償?1、未籤勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療...
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