關於雙倍的法律百科
雙倍賠償金的獲得條件是什麼勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二...
入職22個月沒簽勞動合同，能拿到雙倍工資賠償嗎你好!用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你...
一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定關於“未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎麼計算”的相關解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
工作日加班的工資是雙倍嗎？工作日加班工資是1.5倍。根據我國勞動法的相關規定，用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，應該按照不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報酬，亦即勞動者在工作日...
未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題：1.適用《勞動合同法》調整的纔可以要求雙倍工資；2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是...
雙倍工資計算公式,法律怎麼規定的計算雙倍工資的公式爲：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動合同的用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍經濟補償金。...
房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下，購房者可以要求開發商退還購房合同的定金，即因合同條款達不成一致意見可以退。另外，必須是在認購書約定的期限內來籤合同，要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算您好！關於您諮詢的“未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算”問題回覆如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第...
一、合同違約定金是雙倍返還嗎要具體看合同怎麼約定的，如果雙方約定了對方違約不退定金那麼可以不退，如果收方違約了，根據法律規定是需要雙倍返還定金的。具體還要看合同約定和具體情況。1、交付定金後，交付定金的一方違...
職業病可獲得雙倍賠償嗎如果是勞動合同依法到期，公司不續簽，公司需要給予你經濟補償金，不過沒有雙倍。如果是公司得的職業病，可以要求公司負責的，公司也不得解除勞動合同。雙倍”賠償金適用於用人單位違法解除或者終止勞動...
單位應支付雙倍工資的情形有哪些？專業律師法律分析：單位應支付雙倍工資的情形：一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動合同法規...
支付定金解除房屋買賣合同可以要求返還定金嗎這需要根據解除合同的原因分析，給付定金方無故違約的，無權要求返還定金;收受定金方無故解約的，應當雙倍返還定金。可以解除房屋買賣合同的情形有：商品房買賣合同的解除也應當...
勞動仲裁雙倍工資要怎樣算1、很多用人單位在員工入職後認爲與員工簽訂勞動合同會對公司不利，因此並未按照法律規定與員工簽訂書面勞動合同，導致員工向勞動爭議仲裁委員會申請要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小...
沒簽合同，雙倍工資可以要2010年10月至2011年9月的雙倍工資，訴訟時效是1年，自勞動爭議發生之日起1年內提起訴訟，即，截止到2012年的8月31日。過了訴訟時效，就喪失勝訴權。能否打贏，要看你的證據是否充分。可以要求27500的賠償，...
想諮詢下晚上加班工資是雙倍嗎?關於晚上加班工資是雙倍嗎，回答如下：工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞...
因交通事故導致的工傷是否可以獲得雙倍賠償因交通事故導致的工傷，在工傷賠償和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙倍賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理工傷保險...
未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
支付雙倍工資是否包括應得工資1、包括。2、雙倍工資只能是差額。鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除...
五一加班算幾天據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排：2017年5月1日至5月3日放假調休，放假3天。2017年5月1日(星期三)爲國家法定節假日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或...
解除合同定金雙倍返還嗎是的，定金罰則是一種違約責任。所謂違約責任是指導致合同解除對一種補償，即一般認爲收取了對方的違約金就等於實現了本合同的合同利益。但有一種例外情況，就是未及時履行合同的滯納金，在此種情況下...
退房違約金是多少錢，違約金的種類有什麼呢違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。2、...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？您好！關於“未簽訂勞動合同，雙倍工資訴訟時效怎麼計算？”的回覆如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...
商品房買賣合同中約定的定金正式的購房合同中約定的定金一般分兩種情形，一種解約定金;另一種是違約定金。簽訂購房合同時要對定金的性質進行約定。因爲購房合同一旦簽訂就生效，約定不同性質的定金，法律後果是不同的。1、...
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