關於競業禁止的法律百科
不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...
職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制...
競業禁止合同的含義是什麼競業禁止的含義是指根據法律規定或用人單位透過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有...
競業禁止協議未給補償金可以追償的。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人...
律師解答：勞動糾紛。律師解析：競業禁止產生的糾紛，若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般屬於勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
1、簽訂競業禁止協議的對象：競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2、競業禁止的範圍：(1)用人單位應...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、商業祕密保護的競業禁止條款有哪些從法律層面來理解，競業限制是我國法律爲保護企業的商業祕密，由企業與負有保守商業祕密的勞動者約定在解除或終止勞動合同後，不得自營或者到與本企業生產或經營相同或類似業務的有競...
你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同競業禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業禁止期限是勞動關係的存續期間。勞動者離職後的競業禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協商確定，但最長不得超過勞動合法法...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作爲賠償額。如商業祕密被泄露後客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，爲此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作爲賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業...
競業禁止保密協議書範本8篇保密和競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙...
競業禁止補償金如果協商不成，勞動者可以要求支付上年度平均工資30%作爲每月補償，最長不超過兩年。如果補償金低於當地最低工資標準的，可以要求單位支付最低工資標準。如協商不成，可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《最高人...
競業禁止協議有效的情形是什麼符合下列條件認定競業禁止協議有效：1、競業禁止的目的只能是爲了保護商業祕密。2、簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人。3、競業禁止的期限恰當。4、應當給予負有保密義...
競業禁止是公司法規定的公司進階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經...
競業禁止的常見問題是什麼競業禁止的常見問題是競業限制人員的範圍，其包括用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。法律依據：《中華人民共和國...
如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，爲提防員工在離職後給用人單位公司帶來不必要的經濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業禁止協議，員工不得違反競業禁止協議的約定。競業禁止協議本身就屬於勞動合同的一部分。法...
一、違反勞動合同競業禁止條款可以解除勞動合同嗎?違反勞動合同競業禁止條款的規定是可以解除合同的，公司股東違反競業禁止義務的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，公司股東就競業限制約定違約金的，公司股東...
競業禁止是公司法規定的公司進階管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。那麼什麼叫競業禁止協議？有些什麼內容呢？如果讀者在生活中遇見這樣的問題無法處理的，需要解決的，可以閱讀本...
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同時還存在較大的法律風險和經營風險。(一)存在法律隱患。合同倒籤
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