關於競業禁止的法律百科
競業禁止協議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護用人單位商業祕密的協議，現在很多用人單位都會簽訂這樣一個協議，那麼競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？對於這個問題，本站小編在下文爲大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。...
不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...
簽了競業禁止協議書辭職後怎麼辦1、辭職後兩年內不得從事相關行業，但是公司需要在競業禁止期限內支付補償金，2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義...
適用競業禁止的適用範圍是什麼適用競業禁止的人員範圍是用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。具...
推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成爲現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例保密和競業禁止協議競...
競業禁止是指競業禁止是指用人單位與勞動者協商後約定，在勞動者終止勞動合同後一定期限內不得與從事同類型業務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業務的條款。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有...
如何訂立競業禁止和保密條款《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與...
競業禁止義務《公司法》第６１條規定：董事、經理不得自營或者爲他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發的《關於企業職工流動...
一、商業祕密保護的競業禁止條款有哪些從法律層面來理解，競業限制是我國法律爲保護企業的商業祕密，由企業與負有保守商業祕密的勞動者約定在解除或終止勞動合同後，不得自營或者到與本企業生產或經營相同或類似業務的有競...
1、簽訂競業禁止協議的對象：競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2、競業禁止的範圍：(1)用人單位應...
競業禁止合同的含義是什麼競業禁止的含義是指根據法律規定或用人單位透過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有...
競業禁止的常見問題是什麼競業禁止的常見問題是競業限制人員的範圍，其包括用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。法律依據：《中華人民共和國...
競業禁止保密協議書範本8篇保密和競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
有的單位因爲涉及到比較重要的技術祕密，就會要求瞭解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出於對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中...
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他資訊:申請人性別、年...
律師解答：掌握商業祕密的人員。律師解析：競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其僱員在職或離職後一段時間內不得與僱主競爭的行爲。競業禁止合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌...
競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱爲競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密爲目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...
你好問一下競業禁止協議是否可以不籤最好籤，不籤可能會丟了工作。關於競業禁止協議中約定的補償數額，北京規定20~60%，上海規定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關司法建議。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞...
競業禁止協議是用人單位與職工之間簽訂的、用來禁止員工在離職以後的一段合理時間內不得從事與原單位相同或近似的、與用人單位競爭的工作的協議。那麼，如何判定一份競業禁止協議是否合理，本文將整理相關法律條文，以供您...
競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權...
什麼是競業禁止合同,競業禁止合同如何適用競業禁止合同是合同的一種，由於它所限制的是勞動者的自由擇業權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指僱主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其...
公司法競業禁止的規定有哪些《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定，董事、進階管理人員不得有的行爲包括未經股東會或者股東大會同意，公司董事、進階管理人員不得利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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