關於企業職工的法律百科
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
破產企業職工債權的範圍1、工資職工債權中的工資應做廣義理解，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據《關於工資總額組成的規定》、勞動部《關於貫徹執行若...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
廣西企業職工病假工資規定是什麼(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準...
拘役開除公職嗎一般會被開除。《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味着，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被...
退休後獨生子女費發放標準領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金;(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，200...
企業職工死亡後喪葬費和撫卹金賠付標準是什麼一、職工死亡後，當月工資照發。並按企業所在地的地（州、市）上年度職工月平均工資（以下簡稱當地職工平均工資）作爲計發職工死亡待遇的標準，不分居住地發給喪葬補助費、一次性補助...
社會保險是國家爲員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政...
企業職工被判拘役怎麼處理1、企業職工被判拘役了，依據《勞動合同法》的規定，公司可以與其解除勞動合同。2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符...
山東對企業職工在職非因工死亡直系親屬待遇是怎樣規定的1、爲解決企業職工因病或非因工死亡後其供養直系親屬生活困難問題，經研究，從2007年1月1日起，調整遺屬生活困難補助標準。2、企業職工因病或非因工死亡後，符合領取遺...
男職工休產假扣工資嗎1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發...
一、泰安市企業職工退休金由什麼組成?基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%本人平均繳費工資指數：(本人第1年繳費工資/上...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
產假髮工資嗎是需要發的，我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
企業職工退休金1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平...
企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定，市內一級以下醫院爲100元，二級醫院爲200元，三級醫院爲300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的，分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例：基本醫療保險...
企業職工退休金怎樣算企業退休養老金主要由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發...
企業職工怎麼進行工傷鑑定工傷認定程序：1、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、區、縣勞動保障行政部門應...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工被判緩刑還能按時退休嗎國家勞動總局保險福利司關於被宣告緩刑的工人在緩刑考驗期限內可否辦理退休等問題的覆函〔82〕勞險字24號黑龍江省勞動局：黑勞險字〔82〕85號函收到。對所詢問題，現答覆如下：一、工人被判...
一、企業職工退休金髮放的法定條件是什麼?1、退休之前累計繳費年限達到15年;2、達到法定退休年齡,即男性滿60週歲,女性滿55週歲;二、退休年齡怎麼確定?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井...
企業職工的工傷醫療期是多久法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄...
企業職工法定退休年齡的規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...
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