關於二倍的法律百科
如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資，仲裁時效不是從解除勞動關係起算，而是從享受二倍工資結束時起算。所以，仲裁時效實際從入職後1年起算，加上1年的仲裁時效，實...
根據《勞動爭議仲裁法》規定，勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁，若雙方勞動關係終止後，勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...
解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3...
一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據《勞動合同法》規定：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定：第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎?要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
無固定期限二倍賠償是否可以獲得1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當...
一、缺陷產品二倍以下懲罰性賠償合法嗎？缺陷產品二倍以下懲罰性賠償是屬於合法的；《消費者權益保護法》第五十五條：經營者提供商品或者服務有欺詐行爲的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額爲消費者...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係，雙方未訂立書面勞動合同，但客觀存在勞動關係的狀態，就需要支付二倍工資。首先，只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者籤...
合同到期未簽訂繼續上班，公司要給二倍工資嗎？是否支付的兩種觀點：1、一種觀點認爲，勞動合同期滿後勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
二倍工資訴訟時效爲超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中，對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何...
案例：勞動者主張二倍工資的訴訟時效，應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。勞動關係存...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期間應依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1、2、3款的規定確定，從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應按月計算，從勞動者...
合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎1、《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係，應當同時簽訂書面勞動合同，未同時簽訂書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，根據《勞動合同...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
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