關於二倍的法律百科
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職賠償怎麼算，勞動法解僱...
在職場中，總會出現一些不籤勞動合同就進入公司上班的情況，也因此員工在薪資發放和保險待遇等各方面都缺乏保障，在離職的時候也容易出現糾紛，甚至有員工會提出未籤勞動合同公司應每月向職工支付二倍工資的要求，那麼，未籤書面...
案例1：小林2013年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發工作。科技公司以小李需要透過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善爲由一直未與小李簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林離職並提起仲裁，要求科技公司支付2013年1...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未籤勞動合同第二倍工...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
一、非法解除勞動合同二倍賠償的法律依據是什麼?公司單方非法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動...
一、二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些?二倍工資訴訟時效的中斷事由包括勞動者要求單位支付工資、提出訴訟以及不可抗力發生等，法律規範之中會導致訴訟時效中斷的規定如下;《民法典》(2021.01.01開始生效)第一百九十五...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例二倍工資1、用人單位自用工之日...
一、未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效...
一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據《勞動合同法》規定：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
規定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那麼就要及時去辦續簽。這個時候的勞動者與公司，就相當於剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內積極籤合同，要是沒有的話，公司需要承擔相應的懲罰，其中之一便是支付二倍...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
一、無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到?無固定期限勞動合同可以得到二倍賠償如下：1、根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點爲雙方訂立書面勞動合同的前...
二倍工資訴訟時效爲超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中，對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何...
用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張未籤勞動合同二倍工資的，可予支援，但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞...
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一說嗎?二倍工資主要出...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說...
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