關於被動的法律百科
勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
勞動合同期內，被動離職可以要求多少補償金如果是用人單位與你解除合同，應該按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
沒有離職證明怎麼辦《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。...
新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時...
一、被動做了小三可以起訴對方嗎?被動做了小三可以起訴對方，這是當事人所擁有的一項訴訟的權利，小三被原配打了可以起訴，原配打小三達到罪的標準是要負法律責任的。如果沒有達到故意傷害罪的立案標準，則應承擔民事賠償責...
被動詐騙算是詐騙罪嗎？答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪？小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識，明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解！我國《刑法》第266條規定，詐騙罪是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或...
主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況，離婚或者不離婚，如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記，如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決說不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...
主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎？1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金；而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的可以領取失業金（即指包括開除）。注意：違反勞動...
宅基地上的房屋如何繼承過戶對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題，解答如下：關於宅基地上的房屋如何繼承過戶我這個專業人士可以幫你解答：1.到被繼承人戶籍所在地的派出所註銷戶籍，辦理死亡證明；到區或市公證處辦理繼承權公...
職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...
一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同...
國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用...
被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割，即在不影響財產的作用、價值和特定用途下，對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償，即由夫妻一方取得共有物，另一方獲得相當於共有物一半價格的補...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
被動離職補償金標準是怎樣的呢？求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
非法經營期貨罪量刑標準是什麼樣的刑法第二百二十五條違反國家規定，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以...
被動離職領不到補償金該怎麼辦呢？勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是...
懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排...
律師解析：被動離職的賠償標準：用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的，付二個月的工資，半年以上不滿一年的，按二年計算；不滿半年的，需要付一月的工資。...
被動離職是指用人單位想要與你解除勞動合同，代通知金是指用人單位並沒有提前一個月通知想要與你解除勞動合同，而是透過向員工額外支付一個月的工資來代替沒有向員工提前通知的補償。所以員工在離職時除了勞動補償金還會...
主動行賄和被動索賄的區別是什麼？主動行賄和被動索賄的區別主要就是看行賄的人是出於滿足自己利益的想法而主動將錢財交給受賄的一方還是在受賄一方的要求下才拿出這部分的錢款。但需要注意的是，受賄中的主動索賄，不需要...
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