關於被動的法律百科
什麼是不當得利不當得利是指行爲人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...
在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...
對於新聞失實的舉證責任。即原告主張新聞失實,它可以分爲三種情況:第一種情況是,根據“誰主張,誰舉證”的規則,首先應由原告對其提出證據予以證明,在此情形下,如果原告舉證不能或者舉證不足,則由其承擔由此可能導致的...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決說不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...
離婚生孩子要賠償嗎如果沒有過錯方是沒有離婚賠償的，在法律地位上男女完全都是平等的，男方有過錯的情況下才能要求賠償。...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...
一、員工主動離職被動離職有區別嗎?員工主動離職被動離職是有很大區別的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係;另一種...
職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...
貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者透過損害公共資產來提升個人資產，是爲貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭...
一、員工死亡是主動還是被動離職？員工死亡屬於被動離職，主動離職也就是自動離職(又稱擅自離職)，是勞動者解除與用人單來位勞動關係的行爲，自動離職往往是一自種違法行爲。員工死亡所導致的後果是勞動百合同的終止，如應工傷...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
被動離職還能再入職原來公司嗎你好，我是做人力資源管理工作的，不知道你被動離職具體是什麼原因，如果是因爲違紀等工作態度問題的話，用人單位重新錄用的可能性就比較小了，如果是因爲工作崗位變動導致你被動離職的話，如果用人...
調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...
離婚後探視被動不給探視是不是違法的離婚後探視被動不給探視的不合法，因爲法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判...
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...
一、被動的順手牽羊算是盜竊嗎?如果是對方的遺忘物品，埋藏物而順手牽羊，拒不歸還的涉嫌侵佔罪，如果是對方合法佔有的物品順手牽羊的，涉嫌盜竊罪，要承擔刑事責任。侵佔罪，是指以非法佔有爲目的，將他人的交給自己保管的財物、...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
公司員工離職是很正常的事，分主動離職和被動離職，被動離職一般是由於員工違反公司規章制度或工作能力不符合企業要求，或者由於企業管理政策調整而被動接受離職。那麼，被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時...
國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用...
主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎？1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金；而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的可以領取失業金（即指包括開除）。注意：違反勞動...
主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況，離婚或者不離婚，如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記，如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...
勞動法自動離職需補償嗎勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的...
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