關於期內的法律百科
社保卡怎麼綁定手機社保卡綁定手機號的步驟如下：1、要想綁定社保手機號的話，首先你要確定能夠正常登入社保卡，然後進入社保官方網站，然後輸入自己的賬號和密碼，登入自己的社保賬號。2、現在正常登入到了自己的社保賬號，單擊...
假釋考驗期內犯新罪會怎樣如果假釋犯在假釋考驗期限內又犯新罪，無論所犯的新罪是故意犯罪還是過失犯罪，是重罪還是輕罪，都要撤銷假釋，對新罪作出判決，將新罪所判處的刑罰與前罪沒有執行完的刑罰，按照刑法第71條規定的數罪並...
一、在法律規定的訴訟期內強拆合法嗎答案是肯定的。如果在訴訟期間給當事人提供了週轉用房，不停止拆遷決定的執行。拆遷人與被拆遷人對補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限，經協商達不...
如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2)用人單位依...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
緩刑考驗期內發現漏罪能否拘留《刑法》第七十七條被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
簽訂勞動合同期間可以辭職嗎可以與用人單位協商，勞動法規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
《民法典》生效後，離婚冷靜期制度的建立，會讓離婚變得更加困難。夫妻中弱勢的一方有可能無法保障自己的權益。這讓我想到王女士最近諮詢的一個問題：如果到民政局辦理協議離婚，在離婚冷靜期內，我丈夫轉移夫妻共同財產怎麼辦...
取保候審可以去香港嗎取保候審期間不可以去香港。《刑事訴訟法》第六十九條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在...
夫妻一方被宣告死亡，婚姻關係就自動解除。那麼生存的一方選擇再婚是合法的，如果在宣告死亡的公共期內選擇再婚，構成重婚，屬於違法行爲。宣告死亡需要符合下列條件：1、自然人離家滿4年，或者因爲意外導致失蹤，失蹤已滿2年。他...
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...
一、在勞動合同期內能辭職麼?勞動者在勞動合同期內是可以辭職的。勞動者與用人單位協商達成一致的，可以與其解除勞動合同;提前三十日書面告知用人單位的，可以與其解約;或者單方面依法行使勞動合同的解除權的，也可以與單...
員工意外受傷請假，若在規定的醫療期內的，公司可以解除勞動合同的嗎1、員工意外受傷請假，若在規定的醫療期內的，公司不可以解除勞動合同。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單...
在工作之前所簽署的勞動合同之中，明確的規定了勞動者的勞動時間，但在實際的工作情況當中，由於企業的突發情況或是勞動者個人的家庭緣由等因素可能會發生在勞動合同期間離職的情況。針對勞動合同期內離職有哪些規定該問題...
律師解析：緩刑考驗期內再犯新罪不構成累犯。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪的，應當撤銷緩刑。同時應對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，按照數罪併罰原則決定執行的刑期。累犯，是指受過一定的刑罰處罰，在刑罰...
勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據：...
勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據：...
一、員工可以在勞動合同期內辭職嗎?員工可以在勞動合同期內辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
《民法典》生效後，離婚冷靜期制度的建立，會讓離婚變得更加困難。夫妻中弱勢的一方有可能無法保障自己的權益。這讓我想到王女士最近諮詢的一個問題：如果到民政局辦理協議離婚，在離婚冷靜期內，我丈夫轉移夫妻共同財產怎麼辦...
使用近似商標會侵權嗎，有什麼樣子的處罰啊《最高人民法院關於審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定了商標近似的概念：“商標法第五十二條第(一)項規定的商標近似，是指被控侵權的商標與原告的注...
一、勞動合同期內違約辭職算嗎不算。員工在合同期內提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據是：《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...
律師解析：在假釋期內犯罪不是累犯。累犯是指，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的。而在假釋期內，實際上是犯罪分子所判處的刑罰都沒執行完畢，因此假...
員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題，解答如下,員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...
律師解析：1、緩刑考驗期內犯新罪的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，數罪併罰；2、緩刑考驗期是刑法處於人道主義及危害性考慮，對犯罪輕的人一種改過自新的機會，讓其迴歸社會繼續生活，所以一定要珍惜...
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用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款
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