工傷私了應該怎麼賠償多少錢？
一、工傷私了應該怎麼賠償多少錢?
工傷私了賠償款可以依據各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金(由社保支付給傷者)、一次性醫療補助金(由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者)、一次性傷殘再就業金(由企業支付給傷者)。
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。《工傷保險條例》第52條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”
二、因工傷發生的哪些費用可以從工傷險中支付?
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
依據法律規定，在工傷的時候勞動者遇到用人單位要求私了的時候，必須要求對方不低於工傷保險要求的賠償。員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準，如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。維護個人的合法權益。
