申請工傷待遇對單位的影響是什麼？

一、申請工傷待遇對單位的影響是什麼?

基本上都是一些錢方面的影響。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

另一方面，對於工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的以及對於工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對於公司來説都是比較大的支出。

當然，如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。

二、工傷後多久可以獲得賠償?

工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)兩個程序後，才能賠償，由於存在地區間差異，具體的時間不好一概而論。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時，做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

申請工傷待遇對單位會有金錢方面的影響。不同的地區認定工傷之後，支付工傷賠償款的時間是不一樣的，工傷的賠償款是由工傷保險基金支付的，按照勞動者的工傷等級來確定，需要給勞動者一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，醫療費，誤工費，必要的營養費。