追討加班費沒證據 - 能要求公司提供嗎

來源：法律科普站 1.58W

勞動者追討加班費，問題較為嚴重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準備好相關證據。但是，如果勞動者沒有掌握證據，那麼現在就只能想到要求公司提供。

在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由公司負舉證責任。所以，追討加班費的，這種證據不是由公司提供證據的範圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協助你提取證據。

實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那麼需要準備好下面的材料：

1、證明你與公司之間關係的證據，即你與公司存在勞動關係;

2、證明欠薪數額的證據，包括你與公司對賬的情況;

3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。

所以，在追討加班費的時候，你要找的證據也大概按上面的類別尋找。

在找好證據之後，對於勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動者本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。