勞動關係認定標準司法解釋包括什麼？

一、勞動關係認定標準司法解釋包括什麼？

我國認定事實合同關係存在的標準是：未簽訂書面合同的一方當事人已經履行了主要義務，並且另一方當事人用行為或其他方式，對這種義務履行表示接受。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。我國勞動法律中並未對「用工」做出明確的法律解釋。但是，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但以下三種情形能夠同時具備的，勞動關係成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。

勞動關係的認定，是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關係的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據，對於由用人單位保管勞動者無法提交的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

二、無效勞動合同的情形

1.口頭約定合同

個別企業出於自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。

2.一邊倒合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向於用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度説，只要在合同上籤了字，就表示對這份合同認可了，並願意遵守和履行合同。如果以後出現問題和矛盾，只要拿不出你在籤合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據，那麼可以認定這就是你真實意願的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。

3.脅迫合同

一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納鉅額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。

4.無保障合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

一般情況下，認定勞動關係由勞動者向人民法院提出要求確定勞動雙方存在勞動關係的行為。勞動者如果想我確定自己用人單位存在勞動關係，就必須要提供相應的證據。比如説用人單位給勞動者提供勞動環境並支付相應的薪水，支付薪水的憑單就是證明勞動雙方關係的重要證據之一。