出差加班費怎麼算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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司機出差加班費怎麼算

可以説對於司機的加班費，確實是一個難題。計算方法，我歸納了一下，有以下幾種，有利有弊。

1、按照里程數。

（但如果領導自己開車或者職工自己開車，並不科學的）。里程數的做法是相對比較公平。但是計算複雜，不利於執行。而且里程數的計算基礎是，單位車輛的嚴格管理，否則其他人用車也都算到了司機師傅的身上了。不是很公平的做法。如果專人專車，可以考慮。

2、固定發放。

就像問題裏面提到的，可以固定每一個月給一定的加班費，但是，不平衡。有的人多開，一樣拿錢，肯定會怨聲載道。

而且固定發放，不能體現考核。大家肯定沒有積極性。出車多的不多拿。

採用這種方法，可以考慮和出車費一起執行。出車次數和出車費掛鈎，這樣還稍顯公平一些。

3、申請不定時工作時間的，按照常理就沒有加班費。

如單位已向勞動行政部門申請司機崗位實行不定時工作制度,並已得到批准,本案情形下並不屬於加班的情況.

可以不給加班費的。當然現在都給，之後再説不給的話，就不好辦了！工資屬於硬性指標，是剛性的，如果沒有一個確切的説法，説取消就取消，的確不能服眾。其實，現在很多公司的領導，都實行的是不定時工作制，也沒有加班費。領導出去開會或者報告等，也應該屬於加班。所以只給司機加班費，領導都會有怨言的。呵呵。領導當然不會那麼不大度，只是，從另一角度説，對領導也不公平。

如不屬於不定時工作制的人員，則超過8小時應計算加班費。

不定時工作制的員工，單位應當向勞動部門報批才可以。可以向當地勞動部門查詢一下是否屬於不定時工作制的員工。

4、加班時間比正常工資多。

有的公司是這樣的：

司機正常工作時間為10小時/天，每週工作5天，超時加班費平時按10元/小時結算，週日按15元/小時結算，國家法定假日按20元/小時。如需司機出差住宿及伙食費由公司負責承擔。

費用讓司機找等額車費或油費發票來報。

其實司機外出的時候，如果加班，不是酷暑嚴寒，就是黑夜假日，説實在，比較辛苦，這種方式，每個小時的錢多了一點，應該會有一些平衡作用。司機在車裏等人的時間，也算是工作時間的。

5、實行考核制。

司機採用考核績效工資制比較合適，因為管理司機不是光看加班費，車輛的保養與行駛途中的安全，車輛的衞生、司機接待客户的服務都是考核的標準，所以光以公里數作為計薪標準不合適。但是體系較複雜，而且需要嚴格考核制度。

司機正常上班，上班以外的加班按加班費發放，規定個公里數，按出車次數算錢，做好記錄。比如省內長途，一趟20元，省外長途一趟30元，切忌要按趟算，否則司機的士氣很低，不願多跑了。而且一趟裏面還要細分很多，都要適實際情況而定，可以適當多給，比如省內一趟該給20，結果這一趟出車又輾轉了很多地方，就可以適當提高到30或更多，還有開夜車也可以適當提高。這一切就看管理者了，辦公室主任的功底了。

光多跑還不行，記得要在安全、車況等方面把績效考核算進去，進一步獎罰分明。

6、按照加班費測算。

這樣成本太高。一般企業不適合這種辦法。即使按照最低工資標準（目前北京市09年是800元/月），如果按照21.75工作日計算，一天加班費基數是36.78元（四捨五入37元）。如果是1.5倍，一天就是55.5元，如果是三倍，就是111元。司機加班較多的時候，人工成本非常大的。

7、如果有條件的企業，可以考慮輪休。

不過法定假日加班的，安排輪休，一樣也要支付加班費的。

8、私企做法。

司機本身就是一個特殊的工種,有時候接送領導或者客人需要比較早就出發或者比較晚才回來.

我們公司的做法是:無出差津貼和加班工資,但每個月給司機報銷一定的電話費,因為出差在外接聽電話總歸是要花錢的,本地電話員工之間通話不要錢,因為加入了公司集團網;出差在外所有住宿費及餐費隨出差人員一起報了,當然是有標準的;平常跟隨老總出差多少都有些好處,送兩包煙啦,茶葉啦,水果啦,反正老總身邊有的總歸會送點給司機,再視司機平常工作辛苦情況給點獎金。

一般司機還是比較滿意的，但遇到特別計較的司機還是會跟我算計着加班工資等其他東西，而平常工作比較消極，似乎給錢就做不給錢就不做，最終離開了公司。

當然我們公司做法是私企的做法，如果是大公司就要考慮到制度的配套實施了，畢竟情況不一樣。

司機只能報銷電話費，至於餐補，如果你公司其他人員有的話，也可以考慮給他。但是加班費是肯定不能給的，他的工作性質就決定了他和業務部門的人員情況差不多，你可以對司機這個崗位做一套薪酬解決方案，有一個方法你可以用一下，按他所跑的歷程計算工資，給一個基本工資，在做一張出車記錄表，裏面要寫上時間、目的地、辦事人員簽名等等內容。當讓最重要的就是寫上歷程，按月統計，發獎金，比如每公里0.12元。

綜上所述，司機加班費的支付辦法由多個角度，但是目的只有一個，既能公平合理，又能調動情緒。説難也難，因為執行起來總會有各種情況。