勞動合同被裁員 - 公司應該立即解除勞動合同嗎

公司立即解除勞動合同

用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

一是勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位提前30日書面通知勞動者是因為這幾種情況的出現並非出於勞動者個人的過錯。

提前30日書面通知可以給勞動者一段時間，以便於他們尋找新的工作，不致因為勞動合同的突然解除給其生活帶來困難。