那些情形員工不能被辭退

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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哪些情形下不能辭退員工

    1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

    2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

    3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

    5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

    6、法律、行政法規規定的其他情形。

    公司畢竟在勞動關係當中還是處於管理者的地位，也有權利提前解除勞動合同，不僅如此，其實我國相關的法律制度在某種程度上是比較偏向於維護職工的權益的。很多時候公司解除勞動合同的行為明明就是合法的，但法律上仍然要求公司支付賠償金，比如，因經營困難裁員的這種情況。