哪些條件下勞動合同會終止 - 法律是如何規定的
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哪些條件下勞動合同會終止,法律是如何規定的
勞動合同終止需要滿足下列條件之一：（一）勞動合同期滿的。但勞動者存在諸如處於哺乳期、孕期等不能終止勞動合同的情況的除外，這種情況下勞動合同期滿需要續延至相應的情形消失時終止。
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
