試用期被公司辭退需要寫離職單嗎

試用期提出離職需要寫離職信嗎

事實上，試用期離職要比正式時離職簡單得多。在試用期離職不需要理由，並可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，並做好交接工作，保證企業項目的正常運行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴謹的體現，最好能夠在離職時交上離職信。

更為詳細的規定，按照職員在企業上班的時間長短以及勞動合同的簽訂與否，分為以下幾種情況：

第一，上班時間超過1個月並且沒有簽訂勞動合同，不屬於試用期的範圍，此時職員可以隨時離職。這種情況下可以不向公司申請，以沒有簽訂合同作為理由直接離職，同時還可以要求企業從離職的第二個月起支付雙倍的工資。

第二，上班時間超過一個月而少於一年，並且沒有簽訂勞動合同，企業必須每月給職員支付兩倍的工資。

第三，試用期內，簽訂了勞動合同的，職員可以通過以下兩種形式解除勞動合同：

1.提前三十日將辭職信交給企業人事部;

2.提前三日通知用企業人事部即可，形式不限，可以寫辭職信，也可以口頭傳述。