公訴律師權益保障

來源：法律科普站 2.72W

勞務權益如何保障

您好，很高興為您解答。????首先，您與A之間簽訂無固定期限勞動合同，那麼您與A之間存在勞動關係，A公司屬於用人單位；A公司與B公司之間存在勞務派遣協議，那麼B公司與您之間不存在勞動關係，B公司屬於用工單位；????其次，根據《勞動合同法》第六十二條第二款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，因此，如果B公司將您再進行派遣，是違反勞動合同法規定的；????再次，根據《勞動法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。????因此，本案中，B公司無權將您外包給C公司，如果給您造成損失的，您可以向A公司及B公司主張承擔連帶賠償責任，同時可以由勞動行政部門給予處罰。????您與A公司之間的勞動合同並未終止，針對於B公司行為，您可以跟A公司反映，如給您造成損失的，您可以要求用人單位和用工單位承擔連帶責任。????最後，根據《勞動法實施條例》第三十一條規定，第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。　　第三十二條規定，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。因此，如果用人單位或者用工單位沒有違法解除或者終止勞動合同的，您是無權要求支付經濟補償金的，但是如果因用人單位或用工單位行為給您造成損失的，您可以主張賠償。????建議您跟A公司溝通協商，説明原因，如果A公司不予解決，您可以向勞動仲裁委申請仲裁，至於您簽訂合同事宜，需要跟A公司簽訂勞動合同，而非與其他公司簽訂合同。????希望我的解答您能滿意，並採納為最佳答案，如有問題，可以追問或者加好友聯繫，為您指導服務。

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