60歲以上新勞動法

關於六十歲以上勞動關係認定規則是怎樣的？

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。