職工工傷後怎麼算工資

工傷上班後工資怎麼算

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因為不利於傷情恢復，法律不予支持。醫療機構或者勞動能力鑑定委員會審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經治癒的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。