勞動合同籤3年 - 被辭退

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒簽勞動合同3個半月後被辭退

根據勞動合同法規定，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才有可能約定3個月以上的試用期，雖然規定在試用期內單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時勞動合同法實施條例第六條規定，單位應該在一個月內與你簽訂勞動合同，如果單位不籤的話，你可以要求從次月起的兩個月雙倍工資。