短期固定期限勞動合同的試用期有多長
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無固定期限勞動合同試用期多久
根據《勞動合同法》的規定,無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。但是,如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同,是沒有試用期的,勞動期間連續計算。