沒有籤勞動合同索賠會贏嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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沒簽勞動合同仲裁能贏嗎
可以，根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，只要證明存在事實勞動關係，那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。證明勞動關係方面的證據除了勞動合同以外還可以有以下材料，按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言（一般是兩個同事作證）等。
只要證明存在事實勞動關係，那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。
