勞動合同中的變更條款規定是什麼

一、勞動合同中的變更條款規定是什麼

當事人協商一致，可以變更合同，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。履行勞動合同過程中由於情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充，勞動合同的未變更部分繼續有效。

勞動合同的變更主要反映在四個方面：生產或者工作任務的增加或減少；勞動合同期限的延長或縮短；勞動者工種或職務的變化或變動；對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。

簽訂的勞動合同期限可以變更，依法訂立的勞動合同到期前，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，若勞動者和用人單位雙方同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內容，可以認定該變更有效。這是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。

法律依據：

《勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同變更程序是什麼

1、提出變更的要約

用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

2、承諾

合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。

3、訂立書面變更協議

當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司可以申請變更勞動合同，勞動者也可以申請變更，需要説明變更勞動合同的理由，變更的內容，請求對方的答覆，合同的另一方收到請求之後要及時進行答覆，明確告知自己的意願，若是雙方能夠達成一致意見，可以簽署變更勞動合同的協議書，該協議書一式兩份。