勞動合同期限未到如何解除

一、勞動合同期限未到如何解除

1、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。

2、勞動者提前三十天書面通知單位後單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。

3、勞動者因單位存在法定過錯形，單方面辭職。

4、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。

5、單位因法定情形出現，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，提前與勞動者解除合同。

6、單位進行裁員。

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

二、公司單方面解除勞動合同有賠償嗎

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

3、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同的方法有兩種，一個是協議解除，一個是單方面解除。用人單位單方面解除勞動合同分為兩種情況，勞動者在工作中存在過錯給單位造成了經濟損失，單位解除勞動合同不需要支付賠償；若是用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。