提升勞動者福祉還需從競爭法中找到槓桿解

提升勞動者福祉還需從競爭法中找到槓桿解

與過去的勞動者不同，90後、00後勞動者更加關注尊重、公平、平等、反歧視、反騷擾這些軟性指標，更加關注自主權和選擇權，而不是純粹的工資高低，而用人單位在勞動關係中濫用管理權、縱容管理者歧視或騷擾勞動者，對員工的傷害有時比“拖欠工資”更大，考慮到中國已實現全面脱貧，員工餓死的可能性已經極低，勞動法的關注焦點應當從傳統的“經濟利益”向“人格利益”轉變，從為員工謀取“財富均等”（同工同酬之類）向“機會均等”轉變。一旦獲得公平的就業機會、公平的職場環境，勞動法就應該退居幕後，接下來“漲工資”“升福利”就得靠員工自身努力了。

在產業越來越集中、資本無處不在的當下，一些互聯網企業巨頭雲集，幾乎壟斷了某些業態的勞動力市場，勞動者的自由擇業權、定價權、管控權幾乎被少數寡頭企業單方控制。此時指望以勞動法來提升勞動者利益天方夜譚，從資本的角度並不忌諱個別勞動爭議的發生，勞動爭議的賠償對於壟斷企業的打擊幾乎是隔靴搔癢。無論國家出台何種管制措施，壟斷資本對分散的個體仍然呈碾壓之勢。就好比一種職業只有一個單位有相應的就業機會，勞動者並沒有用腳投票的機會，即使勞動法保護力度再大，勞動者也只能忍氣吞聲，畢竟打官司發不了財，打官司就意味着轉行或永遠失業。在這樣的背景下，勞動法不再是員工利益保護真正的槓桿解，國家應當從競爭法、反壟斷的視角去看待企業、市場和從業者利益保護的三角關係。實際上，國家加大對特定行業的反壟斷打擊力度對於勞動者利益保護將產生深遠的影響，只是這方面的研究較少，特別是勞動力市場壟斷與勞動者權益保護之間的關係研究更少，

我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。