工資福利律師解答
律師解析：退休人員養老金免徵個人所得税，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納税。根據《個人所得税法》和國家税務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得税的批覆》...
律師解析：被拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商，要求其及時支付給工人其應得的報酬；如果單位拒不支付的，則可以通過向當地的勞動行政部門舉報、投訴；申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。法律...
律師解析：拖欠工資走法律程序需要的證據：雙方存在勞動關係的證據，如：有效的勞動合同、其他勞動者的證言等；拖欠工資一般有用人單位承擔舉證責任，證明已支付的工資的憑證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據...
法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...
律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老...
律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法...
律師解析：視情況而定。如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎麼説，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是...
律師解析：2022五一節法定假期實際為一天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排：4月29日-5月4日，放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班...
律師解析：企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金...
律師解析：工傷工資的計算方法：如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規定的醫療期內的，則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80％來計算，具體標準則由公司依法...
律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...
律師解析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下：施工準備責任。物資準備...
律師解析：用人單位不支付加班工資的，勞動者可以與其協商，要求其儘快支付；或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴，來給予其一定的行政處罰；也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種：平時延長工作時間...
律師解析：沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...
律師解析：合同期內解除勞動合同，如果員工應當獲得賠償的，可以根據員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來進行賠償；員工在單位工作半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則賠償半個月的工資。如果公司...
律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...
律師解析：加班2個小時計算：實行標準工時制的，自法定標準工作時間結束後開始計算；實行計件工資制的，自完成計件定額任務後開始計算；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班工時。...
律師解析：用人單位被依法宣告破產，從而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...
律師解析：員工被逼着辭職，如果員工無過錯的，一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來支付...
律師解析：自動辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當根據勞動者實際工作天數和勞動合同來計算工作的數額，在解除勞動合同的同時，應當一次性付清工資。用人單位應當按時按量發放工資，不得剋扣或者無故拖欠...
律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...
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