企業裁員賠償金如何算

2023-07-07 律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎

2023-07-06 律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞...

突然被公司辭退怎麼賠償

2023-04-15 律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

構成強迫勞動罪的要件

2023-11-17 律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...

將職工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情節

2023-07-04 律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

被害人的近親屬能夠上訴嗎

2023-06-25 律師解答：經過被告人的同意能夠提出上訴。律師解析：刑事訴訟中，被告人的近親屬經過被告人的同意能夠提出上訴，如果該近親屬是被告人的法定代理人的，則不需被告人同意即可提出上訴。上訴，是指當事人對第一審未生效的判決、裁...

勞務合同糾紛去哪裏調解

2023-04-24 律師解答：找委員會進行調解。律師解析：找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞務合同糾紛的，就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能...

如果公司裁員一般怎樣賠償

2023-07-06 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

員工涉嫌刑事責任怎麼辦

2023-11-12 律師解析：員工涉嫌刑事責任的處理是：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二...

被開除的職工如何獲得賠償金

2023-05-15 律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

強迫勞動罪認定標準

2023-11-17 律師解析：認定強迫勞動罪的法定標準是：主體為特殊主體，即用人單位；在主觀方面必須出於直接故意；客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...

孕婦解聘 - 雙倍和三期是否都賠？

2023-11-12 律師解析：辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行...

入職五個月沒簽合同能申請補償嗎

2023-11-21 律師解析：1、用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍的工資；2、若未支付，職工可申請；3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...

勞務糾紛怎樣解決

2023-06-14 律師解析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以...

拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

2023-07-02 律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

公司倒閉在試用期職工怎麼賠償

2023-11-28 律師解析：公司倒閉，試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎

2023-07-04 律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

收到勞動能力鑑定申請多久通知鑑定

2023-06-19 律師解答：60日。律師解析：自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定，可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力...

沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎樣處理

2023-07-04 律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...

公司能隨意辭退職工嗎

2023-06-19 律師解答：不能。律師解析：公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的，要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即辭退該職工，且無需向其中支...

公司勸退員工怎麼辦

2023-07-05 律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴...

競業禁止訴訟是民事糾紛 - 還是勞動糾紛

2023-07-07 律師解答：勞動糾紛。律師解析：競業禁止產生的糾紛，若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般屬於勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人...

員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

曠工多久可以辭退員工

2023-07-03 律師解析：曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

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