工資福利律師解答
律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...
律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...
律師解析：小時工加班是有加班費的。小時工屬於非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以為加班，加班的費用與用人單位協商決定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用...
律師解析：拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解；向人民法院請求支付...
律師解析：看具體情況。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的...
律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法...
律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低...
律師解析：根據《結婚證》規定單位請婚假：一、請婚假應當持結婚證原件和複印件、請假條，按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導批准。二、請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在...
律師解析：提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數情況企業都是先計提，然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發放...
律師解析：公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片，主要目的是為服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證，又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的賬户信...
律師解答：有賠償。律師解析：有賠償。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...
律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...
律師解析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設...
律師解析：1、首先同單位協商解決，這樣最快;2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。有證據的情況下，單位拖欠...
律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下...
律師解析：休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況...
律師解析：需要質押申請書、營業執照、股權質押合同以及法定代表人的相關信息等。根據相關法律規定，可以轉讓的股權才可以質押。為擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發...
律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...
律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動...
律師解析：用人單位不發工資可以向以下部門投訴：第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報，舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，用人單位拖欠用人單位的具體...
律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...
律師解析：企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金...
律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
律師解析：因疫情延遲上班，一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的，則按照勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個工資支付週期的，勞動者提供了正常的勞動的，按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資，並...
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