勞動合同律師解答
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支付一個月...
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段...
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支付一個月...
第一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量...
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動...
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...
目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30...
不需要的。公司不續簽勞動合同屬於勞動合同終止不是解除。公司提出不續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償;公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經濟補償。法律依據：《中華人民...
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或...
對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。...
雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中，由工傷保險基金支付：(一)醫療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、...
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有合同專用章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。勞動合同專...
不可以免責。如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。...
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞...
個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用...
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作...
不合法的，違反勞動合同不發勞保用品，如果構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，可以隨時解除勞動合同，並主張經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
解除勞動合同證明可以這樣寫：解除(終止)勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或_______...
《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...
1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同，建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係，重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經...
是需要籤的，簽訂短期勞動合同，就是約定一個期限內的雙方權責利，或者簽訂協議，約定雙方權責利。如果院方願意與你簽訂合同，最好籤訂，如果院方不願意，你又想得到這個工作，那麼約定個協議也可以，如果院方不願意有書面約定，那個首先...
個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用...
解除勞動合同是書面形式的。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿...
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