勞動關係律師解答
關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...
職工患惡性腫瘤，含血液腫瘤，經綜合治療、放療、化療無效或術後復發的，屬於完全喪失勞動能力的，達不到法定退休年齡，可以辦理病退，退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、...
(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關係;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間;(3)是持續性提供勞務，還是一次性提供工作成果;(4)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(5)當事人一方...
四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議，四方都有法律意義上的權責。在實踐中，主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為，四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議，其實大部分情況下該類協議...
勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係，這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下...
視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
一般情況下應屬於勞務關係，公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提...
僱傭關係是指勞動者與用工者約定在一定期限內勞動者向用工者提供勞務並由用工者給付報酬所形成的權利義務關係。僱傭關係是平等民事主體之間依法形成的法律關係，屬於民法的調整範圍，人民法院在審理僱主責任案件時，只能適...
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
一般而言同正式員工離職一致，但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體為：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存...
徵集的青年為高中(含職業高中、中專、技校)畢業以上文化程度，企業單位具有高中畢業以上文化程度的職工(含工人、管理人員和技術人員)、企事業單位具有高中畢業以上文化程度的工人、非學歷教育民辦大學的在校生、高等院...
用人單位單方解除勞動合同情形：1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...
在職職工因病死亡待遇：遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹...
你可以寫辭職報告，提前一個月書面郵寄給工作單位負責人，根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因...
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作，如果是非正常離職，建議先和原單位進行溝通，讓其配合辦理相關手續，如果原單位不配合，建議找社保經辦部門出面調解。...
1.競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...
勞動監察大隊投訴程序：投訴處理人員拆封、登記來信；對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理；屬舉報類案件填寫《羣眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查...
勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用...
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付二倍經濟補償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。《...
養老金每月的計算公式非常簡單，就是每個人每月對應的基礎養老金+個人養老金賬户每月的資金。以上公式中涉及到的數據的計算公式如下：基礎養老金：(用户所在地全省上年度月平均工資+個人的指數化每月平均繳費工資)÷2×繳...
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞...
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合...
1、簽訂競業禁止協議的對象：競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2、競業禁止的範圍：(1)用人單位應...
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