勞動仲裁律師解答
不能。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關係，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規...
可以。勞動仲裁中，勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的，只有用人單位不可以，其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效，都不能向法院再起訴，那是一裁終局，只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷，仲裁裁決無效，只能向法院起訴，不過...
申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及複印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...
一、申請執行的期限申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最後一日開始計算，法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起算。二、執行立案管轄執行...
在勞動仲裁案件中，仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關係的;(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正...
首先通過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...
可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到...
如果仲裁裁決下發以後，一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決，15天以後開始生效。等上訴期截止以後，可以準備強制執行申請書和仲裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請強制執行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條...
我國法律並沒有規定，因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的，勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要提交申請書、相關證據等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問...
首部應寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應...
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、...
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清...
需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工...
法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師，申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大，法律關係清楚的，可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。《勞動爭議調解仲裁...
兩者的功能作用不一樣，各自有各自的作用。主要區別包括：第一，性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。第二，處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職...
勞動仲裁：勞動仲裁是必經的程序，不經過仲裁不能訴訟;啟動仲裁無需仲裁協議;勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;對仲裁裁決不服可起訴，對小額爭議、標準爭議仲裁裁決，用人單位不得起訴;公開進行，但...
一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標...
勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動...
工資拖欠一個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不...
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院...
注意事項：1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出...
律師費一般都是由當事人與律師溝通案情後協商確定的。不同地區、同一地區不同律師、不同案情、案件的不同標的、當事人的不同要求，都影響律師費的數額，所以，在不瞭解案情的前提下，無法給出大致報價。...
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...
由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性為勞動法律關係，本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念，而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...
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