關於加班的法律百科
加班費月工資如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組...
加班費屬於勞動報酬嗎加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨...
一、退休聘用是否有加班工資?退休聘用是有加班工資的，由於退休人員不屬於《勞動法》中的勞動者，所以與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，...
勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度...
單位司機跑長途算加班嗎實行不定時工時制的，不算加班。單位司機跑長途，當天超過8小時工作時間，是否計算加班，按執行什麼工時制度確定。執行不定時工時制的，不算加班；執行標準工時制的，應當計算加班。不定時工作制，是一種因工...
員工加班一定要給加班工資國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
税前工資計算税前工資指交納個人所得税之前的總工資，即可以直接拿來套用國家税法進行計税的部分。税前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分税前工資計算結果5000元，則按徵税制分級徵税。也就是説不需要計税的工資...
週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...
平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也...
夫妻共同債務認定的關於“夫妻共同債務怎樣認定，夫妻共同債務的認定，共同債務認定”的相關解答如下：標準：第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事後追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。第二條夫妻一方在...
公司強制加班該如何取證公司強制加班行為可以採取以下方式進行取證：1、考勤記錄，上下班時間；2、要求加班的通知、文件；3、領導要求加班、以及關於不加班的後果的錄音錄像等；4、證人證人。...
工資結算裏的加班工資是什麼規定的(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休...
超過綜合工時法定加班時間如何發工資平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標...
輔警加班不給加班費合法嗎,最新的規定是什麼法律分析輔警加班不給加班費不合法。輔警受勞動法保護，工作日加班工資不低於平時工資1.5倍；休息日加班又不能安排補休的，加班工資不低於平時工資2倍；法定節假日加班工資不低於...
諮詢一下法定節假日加班工資不給怎樣辦向勞動監察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為，有權向勞動保障監察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應為...
加班工資如何計算？具體。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標...
加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補...
年假有加班工資嗎安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報...
加班基數應該怎麼確定關於加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規定。...
瞭解加班工資規定，加班工資怎麼算？你好，勞動法對加班工資規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資...
臨時工如何申請工傷認定對於臨時工如何申請工傷認定？這個問題，解答如下：出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。關於臨時工如何申請工傷認定，應提交下列材料：1、《勞...
生育保險需要哪些材料簡單來説，就是八大件：醫保卡、銀行卡、準生證、出生證、醫院發票、出院小結、申請表、身份證。生完孩子，如何領到這些錢，你需要準備“八大件”——（1）生育職工社會保障卡及身份驗證、銀聯儲蓄卡；（2）計劃內...
積極配合，有立功表現根據《刑法》的規定，犯罪分子有揭發他人犯罪行為(查證屬實的)，或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的，即立功，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集...
加班工資計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
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