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一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
一、交通事故医疗费用的赔偿标准包含哪些交通事故医疗费用的赔偿标准为：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；具体来说，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关...
一、交通违法强制措施记录怎么处理强制扣留车辆的记录是属于行政处罚记录，行政处罚记录的影响是比较少的，处理好相关的违法行为就没事的。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反...
一、肇事逃逸的事故认定书需要多久下发?肇事逃逸的事故认定书需要在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内下发道路交通事故认定书。《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十...
一、逃避交通事故损害赔偿怎样处理？交通事故私了后，如果对方迟迟不赔偿的，可以先与对方协商，协商不成的，则可以到法院起诉对方和其车辆投保的保险公司，申请查封对方的财产，并以诉讼方式向人民法院主张赔偿请求。首先，交警部门...
一、造成轻伤交通事故逃逸交警部门如何处理交通肇事造成他人轻伤后逃逸的，交通管理部门对逃逸者进行查缉，不构成犯罪的，给予肇事者行政处罚。二、相关法律规定《道路交通事故处理程序规定》第四十三条公安机关交通管理部...
一、交通事故自首如何进行认定交通事故自首的认定：1、逃逸人主动到交管部门或其他公安部门投案并如实交待罪错事实的；2、逃逸人委托他人或打电话向交管部门或其他公安部门报案，等候处理并如实交待罪错事实的；3、逃逸人途...
一、醉驾交通事故死亡赔偿标准怎么样醉驾交通事故死亡赔偿标准如下：1、被害人生前因抢救支出的相应医疗支出费用应当照实进行赔偿；2、死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二...
一、肇事逃逸交警找不到人怎么办？抓不到嫌疑人由保险公司先负责赔偿，没保险的有嫌疑人亲属负责，赔偿不了等待公安机关的处理。案发地交管局可以通过发协查通报、举报交通肇事逃逸车辆或者侦破线索。发出协查通报或者向社...
一、被追尾对方全责私了应该如何处理发生追尾交通事故后，双方自行协商处理的，当事人应该通过互联网共同申请公安机关交通管理部门在线确定当事人的责任，然后签订赔偿协议书。《道路交通事故处理程序规定》第二十条发生可...
一、肇事逃逸酒驾怎么处罚酒驾肇事逃逸的，逃逸方承担事故的全责，吊销驾驶证，终身不得考取驾照，并处罚款2000元，且承担民事赔偿责任；情节严重的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九...
一、交通事故责任五五分成伤者怎样赔偿同等责任也分情况：1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。2、如果...
一、公司未签劳动合同怎么维权?和公司进行友好的协商，或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工...
交通事故自首的认定是：逃逸人主动到交管部门或其他公安部门投案并如实供述自己的罪行的；逃逸人委托他人或打电话向交管部门或其他公安部门报案，等候处理并如实供述自己的罪行的；逃逸人途中向交管部门或当地有关部门报案，等...
一、交通肇事逃逸需要坐牢吗?交通肇事逃逸不一定需要坐牢，造成交通肇事后逃逸的，要不要坐牢依据实际情况而定，如果是构成刑事犯罪的，一般是会被判处有罪的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪...
一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
一、哪些情况下需要协商解除劳动关系用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意的情况下需要协商解除劳动关系。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协...
一、农民工如何要工资农民工要工资找以下部门：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿...
一、月工资4000加班费每天多少钱？月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班...
一、突然降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;...
一、交通肇事赔偿处理方式有什么1、在道路上发生的小型交通事故，如果未造成重大人身伤亡，当事人对事故事实及成因没有争议的，可以由双方当事人协商和解。2、对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门...
一、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?高管未签劳动合同的，从入职第二个月开始支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资，入职时间满一年的，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同...
一、学员开教练车撞死人驾校是不是有责任学员开教练车撞死人驾校有责任，在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或...
延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
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