臨時工工傷如何處理

臨時工是相對於正式工而言的，實踐中，如果遇到臨時工發生工傷的，具體的處理程式會是什麼？對於臨時工工傷的處理程式需要按照法律的規定進行操作。下面，本站小編為您解答臨時工工傷的處理方式的內容。

臨時工工傷處理方式

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑑定，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。

職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

以上關於臨時工工傷處理程式的規定希望對您實際處理問題有一定的幫助。根據工傷保險條例的規定，小編還為您整理了工傷認定的相關內容，具體有工傷認定需要的材料的規定。對於工傷認定的其他內容您還需要了解的，可以諮詢本站網站。