病假期間有沒有工資?
職工在工作期間難免會有生病的時候，此時有些職工就會選擇請假去看病，避免小病變嚴重。而此時，向單位請假的就比較擔心，在病假期間有沒有工資。對此，本站小病整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、病假期間有沒有工資?
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。根據勞動部頒佈的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
二、病假工資的支付標準是什麼
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
勞動部發布的《關於貫徹執行<;中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
如果職工患病或非因工負傷治療期間，向用人單位申請了病假的話，總會影響到工資的支付問題。對於病假期間有沒有工資，法律有明確的規定。勞動者病假期間用人單位是應當支付工資的，勞動者要知道病假工資的支付標準是什麼，才能不被企業無故剋扣工資。追索病假工資往往需要明確的證據證明，勞動者在日常工作中要注意蒐集相關證明。當然，勞動者可以諮詢一下專業律師，以有針對性地關注病假工資的相關問題。
職工請假看病的，肯定是會耽誤一些工作，因此有的用人單位就以此為藉口，不發工資給請病假的職工。那從法律角度分析，職工在病假期間有沒有工資呢？其實，單位這樣的行為是沒有法律依據的，換言之也就是違法的。根據我國相關法律的規定，若職工請的是病假，則在病假期間還是應當支付其相應的工資。更多相關知識您可以諮詢本站海口律師。
