延續勞動合同協議書內容是什麼？

新勞延續勞動合同協議書，延續勞動合同協議，應當具備勞動合同期限，工作內容，勞動保護條件，勞動報酬，勞動工資制度，勞動合同終止條件，以及其他事項，違反勞動合同應當承擔的責任，單位與職工連續兩次簽訂固定合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。

動合同法對公司與同一勞動者簽訂勞動合同的次數做了限制，如果連續簽兩次固定期限的勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限的勞動合同。公司就是出於這個原因才趕在新法實施之前與你籤一次有期限的勞動合同，這樣新法實施後他就會多一次與你簽訂固定期限勞動合同的機會。對你目前沒什麼實質的影響。這也是國家頒佈新法的目的，就是為了建立相對穩定的勞動關係。延長合同期限是為了規避一次固定期限勞動合同，但事實上對你並沒有太大的影響，新《勞動合同法》的立法目的也就是穩定勞動關係

一、合同期限延長的條款

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

二、勞動合同期限延如何約定

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

建立勞務關係一定要簽訂勞動合同，因為勞動合同的簽訂關係到勞動者與用工方權利義務的明確，而權利義務關係的明確與雙方財產利益密切相關。若沒有籤勞動合同，用工方固然會負賠償責任，但員工對開始勞務的時間和應有待遇也難以證明。因此，當以勞動合同進行約定說明，方顯公平公正。

綜上所述，新勞延續勞動合同協議書，勞動者在單位連續工作滿10年，雙方同意繼續延續勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同，協議應當明確保密性，勞動合同延續規定勞動合同終止的條件，新勞動合同法對單位與員工簽訂勞動合同次數做出規定。