員工借調期間發生工傷事故誰賠償？

一、員工借調期間發生工傷事故誰賠償？

依據《工傷保險條例》第四十三條第三款的規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”也就是說，借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責任。這樣有利於保護工傷職工的合法權益，因為原用人單位有義務為本單位全部職工參加工傷保險，職工發生工傷事故時有社保基金分擔風險。即使原用人單位未為職工購買工傷保險，也是應由原用人單位承擔責任，這樣追究責任也較為容易。

二、工傷賠償標準是什麼

(一)、一至四級

1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

(二)、五六級

1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

2、保留勞動關係的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南省，五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南省，五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資)。

(三)、七至十級

1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

綜合上面所說的，員工借調期間也是屬於勞動者在工作的期間，如果發生了工傷那麼就需要由單位來進行賠償，但對於誰來進行負責就要看原用人單位和借調的單位是如何進行協商的，但不管協商的結果是如何的都需要保障到勞動者的合法權益。