工傷賠償要怎麼寫才是合法的？

一、工傷賠償要怎麼寫是合法的?

工傷賠償應當是根據實際的損失來進行書寫。

1、先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，方可在一年內提出認定申請。這是享受工傷待遇的前提條件;

2、經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

二、申請工傷認定需要提供哪些資料

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。

三、申請工傷待遇賠償的期限有多久

工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。

對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險的賠償。這裡需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

現實生活當中現在如果發生了工作性的傷害，是可以要求公司對此進行賠償的，這主要指的就是用人單位沒有為其購買社會保險，如果說已經繳納了工傷保險，那麼完全是可以要求工傷保險對此進行賠償的，前提必須是認定成為工傷，而且是經過了勞動能力的鑑定這個環節。